Brasil sem distância
Atração, recrutamento e seleção com foco em competências
Atração, recrutamento e seleção com foco em competências
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Matriz curricular
Capítulo 1: O processo de seleção como atividade do RH.
1.1 Definição de perfil para o cargo.
1.2 Estratégias de divulgação de vagas.
1.3 A recepção e seleção de currículos.
Capítulo 2: Análise de perfis de candidatos.
2.1 Análise comportamental.
2.2 Análise técnica e aptidões para função.
Capítulo 3: Testes para processos seletivos.
3.1 Os testes individuais: objetivos, características, exemplos.
3.2 Os testes em grupo: objetivos, características, exemplos.
Capítulo 4: A entrevista com candidatos.
4.1 Roteirização de entrevistas.
4.2 Cuidados e orientações no processo de entrevista.
4.3 A entrevista remota e online.
Capítulo 5: Processos de Atração.
5.1 Trabalhando os valores organizacionais como diferenciais.
5.2 O testemunho dos atuais colaboradores como diferencial competitivo.
Apresentação
Conduza processos seletivos de alto impacto: defina perfis com precisão, divulgue vagas estrategicamente e realize triagens eficazes. Avalie candidatos por evidências comportamentais e técnicas, aplique testes individuais e em grupo, e roteirize entrevistas — inclusive remotas — com critérios reprodutíveis. Fortaleça a proposta de valor com comunicação autêntica e depoimentos de colaboradores, elevando a conversão e a qualidade das contratações.
Objetivo e público
Proporcionar ao participante uma experiência de aprendizagem dinâmica e atualizada, desenvolvendo conhecimentos práticos e teóricos que ampliem suas competências profissionais e pessoais. O curso é voltado para quem busca aperfeiçoar habilidades, atualizar-se com as tendências do mercado e conquistar novas oportunidades, fortalecendo seu diferencial competitivo e impulsionando o crescimento na carreira.
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