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Contabilidade e Gestão de Custos em Saúde

Contabilidade e Gestão de Custos em Saúde

Contabilidade e Gestão de Custos em Saúde

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Matriz curricular

Capítulo 1: Contabilidade De Custos.

1.1 Classificação Da Contabilidade.

1.1.1 Contabilidade Financeira.

1.1.2 Contabilidade Gerencial.

1.1.3 Contabilidade De Custos.

1.2 Distintas Abordagens Da Contabilidade De Custos.

1.2.1 Custos No Setor Público — Fundamentação Legal E Objetivo.

1.2.2 Custo No Setor Privado — Custo Para Maximizar Lucro X Público — Custos Para Atendimento Bem Estar Social).

1.3 Princípios Contábeis Aplicados À Contabilidade De Custos.

1.3.1 Da Realização Da Receita.

1.3.2 Dos Custos Históricos. E. Consistência.

1.3.3 Prudência.

1.3.4 Materialidade.

1.4 Custos No Setor Saúde —

1.4.1 O Uso Da Informação De Custos No Setor Saúde.

1.4.2 Fundamentações Legais Na Exigência De Custos Na Saúde.

1.4.3 Lei 8080/90. Lei De Responsabilidade Fiscal, Carta Do Usuário Do SUS).

1.5 Sistemas De Informação Em Saúde.

1.5.1 Programa Nacional Da Gestão De Custos (PNGC).

1.5.2 Sistema De Informações Sobre Orçamentos Públicos Em Saúde (SIOPS).

Capítulo 2: Gestão De Custos.

2.1 Principais Conceitos.

2.1.1 Gastos, Investimento, Custo, Despesas, Depreciação, Perdas, Desembolso, Recebimento.

2.1.2 Classificação Dos Custos E Despesas.

2.1.3 Quanto Ao Comportamento — Custos Fixos, Custos Variáveis.

2.1.4 Quanto À Aplicabilidade — Custos Diretos, Custos Indiretos.

2.2 Métodos Tradicionais De Apuração De Custeio.

2.2.1 Custeio Direto.

2.2.2 Custeio Por Absorção.

2.3 Métodos Contemporâneos De Gestão De Custos.

2.3.1 Custeio ABC.

2.3.2 Teoria Das Restrições (TOC).

2.3.3 Teoria Dos Custos De Transação.

Capítulo 3: Estratégia E A Implantação De Um Sistema De Custos Em Organizações De Saúde.

3.1 A Implantação De Sistema De Custos Em Organizações De Saúde.

3.1.1 Considerações Para Implantação.

3.2 Ações Necessárias Para Implementação De Um Sistema De Custos.

3.2.1 Ações Estratégicas.

3.2.2 Ações Táticas.

3.2.3 Ações Operacionais.

3.3 Etapas Da Implementação Do Sistema De Custeio Por Absorção Em Organizações De Saúde.

3.4 Roteiro Para Elaboração De Estudos De Custos Em Saúde.

Capítulo 4: Uso Da Informação De Custos No Setor Saúde.

4.1 Custo Como Instrumento De Gestão Na Saúde.

4.2 Fundamento De Avaliação Econômica Em Saúde.

4.2.1 Microcusteio.

4.2.2 Avaliação Econômica Em Saúde.

4.2.3 Avaliação Impacto Orçamentário.

4.3 Custos Como Metainformação — Custo Para Decisão.

4.3.1 Gestão Estratégica De Custos.

4.3.2 Conceitos De Custos Para A Tomada De Decisão, Avaliação E Controle.

4.4 Gestão Estratégica De Custos.

4.4.1 Análise De Relatórios Gerenciais.

Capítulo 5: Economia Da Saúde E O Uso Das Informações De Custos.

5.1 Fundamentos De Economia Da Saúde.

5.2 O SUS: Fundamentos, Legislação.

5.3 Financiamento Da Saúde.

5.3.1 Abordagem Macroeconômica — Entrada De Recursos.

5.3.2 Abordagem Microeconômica — Gestão De Recursos Financeiros Nos Sistemas E Serviços De Saúde.

5.3.3 Judicialização Da Saúde E Seus Impactos.

5.4 SUS E A Gestão Financeira Dos Recursos.

Apresentação

Desenvolve domínio sobre princípios, métodos e sistemas de custeio aplicados a serviços de saúde, no público e no privado. Explora legislação, PNGC e SIOPS, métodos (absorção, direto, ABC), implantação de sistemas de custos e uso gerencial da informação para decisão, avaliação econômica e controle. O profissional aprende a estruturar centros de custos, analisar relatórios e suportar planejamento, eficiência e sustentabilidade financeira, dialogando com regulação e judicialização do setor.

Objetivo e público

Proporcionar ao participante uma experiência de aprendizagem dinâmica e atualizada, desenvolvendo conhecimentos práticos e teóricos que ampliem suas competências profissionais e pessoais. O curso é voltado para quem busca aperfeiçoar habilidades, atualizar-se com as tendências do mercado e conquistar novas oportunidades, fortalecendo seu diferencial competitivo e impulsionando o crescimento na carreira.

4x de R$ 27,98

  • InícioImediato
  • ModalidadeOn-line
  • Carga horária60 horas
  • Duração Mínima10 dias
  • Duração Máxima30 dias

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