Brasil sem distância
Cultura e Clima Organizacional
Cultura e Clima Organizacional
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Matriz curricular
Capítulo 1: Cultura E Organização.
1.1 Conceito De Cultura.
1.2 Cultura Organizacional.
1.3 Função Da Cultura Organizacional.
1.4 Caso Prático: Como A Lego Se Reergueu Restaurando A Mentalidade Do Seu Fundador.
Capítulo 2: Culturas Organizacionais.
2.1 Como Se Formam As Culturas Organizacionais.
2.2 Elementos Da Cultura Organizacional.
2.3 Como Transformar Uma Cultura Organizacional.
2.4 Cultura X Clima Organizacional.
2.5 Texto Complementar: Dicas Para Fortalecer A Sua Cultura Organizacional.
Capítulo 3: Clima Organizacional.
3.1 Conceito De Clima Organizacional.
3.2 Tipos De Clima.
3.3 Fatores De Desenvolvimento Do Clima Organizacional.
3.4 Diagnóstico De Clima Organizacional.
3.5 Texto Complementar: Clima Organizacional — O Poder Do Ambiente Sobre A Produtividade.
Capítulo 4: Pesquisa De Clima E Satisfação No Trabalho.
4.1 Pesquisa De Clima Organizacional.
4.2 O Que Pesquisar.
4.3 Etapas Da Pesquisa De Clima Organizacional.
4.4 Resultados Da Pesquisa De Clima Organizacional.
4.5 Modelo De Identificação De Fatores/Critérios A Serem Considerados Para Elaboração Do Questionário De Pesquisa De Clima Organizacional.
4.6 Modelo De Identificação De Fatores/Critérios A Serem Considerados Para Elaboração Do Questionário De Pesquisa De Clima Organizacional.
4.7 Modelo De Questionário Para Pesquisa De Clima Organizacional.
Capítulo 5: Gestão Estratégica De Pessoas.
5.1 Pesquisa De Clima E Gestão Estratégica De Pessoas.
5.2 Gestão Do Clima Organizacional.
5.3 Desafios Da Mudança Organizacional.
5.4 Texto Complementar: Mudança Organizacional — 8 Passos Para Uma Gestão De Sucesso.
Apresentação
Desenvolve competências para diagnosticar e intervir em cultura, clima e engajamento, conectando estratégia, liderança e desempenho. Explora valores, rituais e narrativas que moldam comportamentos; mapeia percepções do clima e seus impactos em retenção, segurança psicológica e produtividade; e orienta planos de ação com indicadores. Direcionado a RH, gestores e consultores que precisam sustentar mudanças, fortalecer pertencimento e alinhar práticas à identidade organizacional.
Objetivo e público
Proporcionar ao participante uma experiência de aprendizagem dinâmica e atualizada, desenvolvendo conhecimentos práticos e teóricos que ampliem suas competências profissionais e pessoais. O curso é voltado para quem busca aperfeiçoar habilidades, atualizar-se com as tendências do mercado e conquistar novas oportunidades, fortalecendo seu diferencial competitivo e impulsionando o crescimento na carreira.
O Brasil Sem Distância (CNPJ: 37.030.173/0001-62) é um portal de educação da Faculdade NOVOESTE, a qual se localiza em Campo Grande - MS, e é credenciada pelo Ministério da Educação (MEC) via portaria nº 1.063, em 05 de setembro de 2017 e possui o credenciamento para a oferta de Educação a Distância via portaria de credenciamento EAD n° 1.986 de 11/11/2019.
Acesso Rápido
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