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Gestão Estratégica da Mudança
Gestão Estratégica da Mudança
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Matriz curricular
Capítulo 1: Gestão Da Mudança: Uma Visão Geral.
1.1 Conceitos, Reflexões E Perspectivas.
1.2 Aspectos De Cultura Organizacional Como Facilitadores Na Mudança: Um Estudo Multicaso.
1.3 Motivações Para A Mudança.
Capítulo 2: Planejamento Da Mudança.
2.1 Preparação E Gerenciamento Da Mudança No Plano Empresarial.
2.2 Realizando Um Plano De Mudança.
2.3 Reforçando A Mudança: O Que Mudar, Por Que Mudar E Como Mudar?
Capítulo 3: Gestão De Riscos Na Mudança.
3.1 Assunção De Riscos.
3.2 Líderes E Facilitadores Da Mudança.
3.3 O Efeito Geracional E Suas Relações Na Contemporaneidade.
Capítulo 4: Resistência À Mudança: Orientação Para Resultados Ou Desenvolvimento Da Equipe?
4.1 Análise Swot No Campo Pessoal E Profissional.
4.2 Variáveis De Mudança E Sua Relação Com O Clima Organizacional.
4.3 Competências E Suas Caraterísticas.
Capítulo 5: Mudança E Inovação: Um Caminho Sem Volta.
5.1 Mecanismos De Vigilância.
5.2 A Era Da Re(Aprendizagem).
5.3 Desafios Presentes.
Apresentação
Prepara para conduzir transformações com menor resistência e maior adesão. Discute cultura como facilitadora, motivações para mudar e planejamento da mudança (o que, por que e como). Aborda gestão de riscos, papéis de líderes e facilitadores, efeitos geracionais, SWOT pessoal/profissional, clima organizacional e competências. Encerra com vigilância, re-aprendizagem e inovação contínua.
Objetivo e público
Proporcionar ao participante uma experiência de aprendizagem dinâmica e atualizada, desenvolvendo conhecimentos práticos e teóricos que ampliem suas competências profissionais e pessoais. O curso é voltado para quem busca aperfeiçoar habilidades, atualizar-se com as tendências do mercado e conquistar novas oportunidades, fortalecendo seu diferencial competitivo e impulsionando o crescimento na carreira.
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