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Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional
Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional
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Matriz curricular
Capítulo 1: Introdução À Avaliação Psicológica Nas Organizações.
1.1 O Que É A Avaliação Psicológica?
1.2 A Relevância Da Avaliação Psicológica Nas Organizações.
1.3 Objetivos Da Avaliação Psicológica Organizacional: Implicações Práticas.
1.4 Etapas Do Processo De Avaliação Psicológica.
1.5 Métodos De Avaliação Psicológica.
Capítulo 2: Entrevistas E Testes Psicológicos.
2.1 Técnicas De Entrevista Em Avaliação Psicológica.
2.2 Estruturação E Roteiro De Entrevista Para Empresas.
2.3 Critérios Para Seleção De Testes.
2.4 Testes Nas Áreas De Atenção, Inteligência E Memória.
2.5 Testes De Personalidade.
2.6 Escalas Específicas De Saúde Psíquica.
Capítulo 3: Composição Da Bateria De Instrumentos.
3.1 Combinação De Testes E Entrevistas.
3.2 Orientações Para Compor Bateria De Instrumentos.
3.3 Desafios E Considerações Éticas.
Capítulo 4: Correção, Interpretação E Elaboração De Documentos.
4.1 Métodos De Correção.
4.2 Interpretação Dos Resultados Obtidos.
4.3 Elaboração De Laudo Psicólogo: Resolução CFP 06/2019.
4.4 Utilização Da Ferramenta 5w2h Na Elaboração De Documentos.
4.5 Modelo De Laudo.
Capítulo 5: Perspectivas Futuras Acerca Da Avaliação Psicológica Nas Organizações.
5.1 Integração De Tecnologia.
5.2 Foco Na Saúde Mental.
5.3 Inclusão E Diversidade.
5.4 Engajamento De Funcionários.
5.5 Desenvolvimento Contínuo
Apresentação
Orienta processos seletivos, desenvolvimento e saúde ocupacional com base em avaliação técnica, ética e contextualizada. Estabelece objetivos, define instrumentos adequados ao perfil e ao cargo, padroniza a aplicação, registro e análise comparativa às normas, e estrutura devolutivas estratégicas para gestores e RH. Integra testes de personalidade, inteligência e escalas específicas ao mapeamento de competências, potencial e riscos psicossociais, respeitando limites metodológicos e legais. Apoia decisões em recrutamento, promoção, treinamento e bem-estar, alinhando desempenho e cultura.
Objetivo e público
Proporcionar ao participante uma experiência de aprendizagem dinâmica e atualizada, desenvolvendo conhecimentos práticos e teóricos que ampliem suas competências profissionais e pessoais. O curso é voltado para quem busca aperfeiçoar habilidades, atualizar-se com as tendências do mercado e conquistar novas oportunidades, fortalecendo seu diferencial competitivo e impulsionando o crescimento na carreira.
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