Brasil sem distância
Educação Corporativa
Educação Corporativa
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Matriz curricular
Capítulo 1: Tendências e desafios da Educação Corporativa.
1.1 Aprendizagem permanente e continuada nas Organizações.
1.2 Educação Corporativa como estratégia Organizacional e Sustentabilidade.
1.3 A importância do conhecimento nas Organizações.
Capítulo 2: Gestão do Desenvolvimento e das Competências.
2.1 Conceitos de treinamento e desenvolvimento, definição de políticas e práticas de treinamento e formação de talentos nas organizações.
2.2 Análise do processo de treinamento e desenvolvimento.
2.3 Gestão por Competências. Capítulo 3: Sociedade e Economia do conhecimento.
3.1 Cultura Organizacional.
3.2 Ética Empresarial.
3.3 Salário e Remuneração das competências.
Capítulo 4: Desenvolvimento Humano.
4.1 Compreendendo o processo de aprendizagem no adulto.
4.2 O papel do psicólogo no desenvolvimento de talento nas organizações.
4.3 Modelos mentais de aprendizagem.
Capítulo 5: Universidade Corporativa.
5.1 Educação corporativa como vantagem competitiva.
5.2 Planejamento Estratégico na implantação da Educação Corporativa.
5.3 Universidade Corporativa: conceitos e aplicabilidade nas organizações.
Apresentação
Conduza programas de desenvolvimento que conectam estratégia, cultura e desempenho. Estruture trilhas, academias internas e universidades corporativas com foco em competências críticas, mensuração de resultados e transferência para o trabalho. Explore modalidades híbridas, microlearning e comunidades de prática; alinhe desenho instrucional à gestão de mudança e ao employer branding; e utilize indicadores para demonstrar ROI. Com visão sistêmica, posicione a aprendizagem como alavanca de inovação, produtividade e retenção de talentos, gerindo governança, curadoria e parcerias educacionais.
Objetivo e público
Proporcionar ao participante uma experiência de aprendizagem dinâmica e atualizada, desenvolvendo conhecimentos práticos e teóricos que ampliem suas competências profissionais e pessoais. O curso é voltado para quem busca aperfeiçoar habilidades, atualizar-se com as tendências do mercado e conquistar novas oportunidades, fortalecendo seu diferencial competitivo e impulsionando o crescimento na carreira.
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