Brasil sem distância
Estratégias e indicadores educacionais para Recursos Humanos
Estratégias e indicadores educacionais para Recursos Humanos
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Matriz curricular
Capítulo 1: Evolução da gestão de pessoas e processos básicos da área; planejamento de recursos humanos
Capítulo 2: Estruturação de cargos, carreira e remuneração; recrutamento e seleção; capacitação de pessoal
Capítulo 3: Avaliação de desempenho; rotinas de pessoal; estratégias e indicadores de RH; Balanced Scorecard; mapa estratégico; indicadores; liderança e tomada de decisão
Capítulo 4: Saúde e segurança do trabalho; construção de indicadores SMART; alinhamento estratégico
Capítulo 5: Relações de trabalho; clima organizacional; indicadores de RH
Apresentação
Ensina a planejar trilhas de desenvolvimento e mensurar impacto de capacitações por indicadores de aprendizagem e performance. Aborda desenho instrucional, seleção de métricas, avaliação de reação/aprendizagem/comportamento/resultados e reporte executivo. O profissional sai apto a alinhar educação corporativa ao negócio, justificar investimentos e otimizar o ciclo de gente e gestão.
Objetivo e público
Proporcionar ao participante uma experiência de aprendizagem dinâmica e atualizada, desenvolvendo conhecimentos práticos e teóricos que ampliem suas competências profissionais e pessoais. O curso é voltado para quem busca aperfeiçoar habilidades, atualizar-se com as tendências do mercado e conquistar novas oportunidades, fortalecendo seu diferencial competitivo e impulsionando o crescimento na carreira.
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