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Teoria da Personalidade e do Comportamento
Teoria da Personalidade e do Comportamento
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Matriz curricular
Capítulo 1 – Fundamentos Históricos e Epistemológicos da Teoria da Personalidade
1.1. Concepções de personalidade ao longo da história da psicologia
1.2. Critérios epistemológicos das abordagens teóricas
1.3. Visão da Análise do Comportamento sobre personalidade
Capítulo 2 – Teorias Psicodinâmicas e Construtos Inconscientes
2.1. Psicanálise de Freud: modelo estrutural e dinâmico da mente
2.2. Psicologia Analítica de Jung e teoria adleriana
2.3. Análise funcional e crítica comportamental às teorias psicodinâmicas
Capítulo 3 – Behaviorismo, Condicionamento e Personalidade
3.1. Behaviorismo Clássico e Condicionamento Respondente (Pavlov e Watson)
3.2. Condicionamento Operante e análise do comportamento (Skinner)
3.3. Avaliação e intervenção comportamental
Capítulo 4 – Teorias Humanistas, Sociais e Cognitivas
4.1. Teorias Humanistas: Rogers e Maslow
4.2. Teorias da Aprendizagem Social e Modelagem (Bandura)
4.3. Teorias Cognitivas da Personalidade
Capítulo 5 – Traços, Tipologias e o Repertório Comportamental
5.1. Teorias dos Traços e o Modelo dos Cinco Grandes (Big Five)
5.2. Tipologias de personalidade: MBTI, Enneagrama e afins
5.3. Análise Comportamental dos padrões de resposta
Apresentação
Introduz principais referenciais sobre personalidade e comportamento como base para avaliação psicológica e intervenção em contextos clínicos, educacionais e organizacionais. Discute relações entre traços, cognição e ambiente, apoiando formulação de caso e seleção de técnicas de mudança comportamental. O profissional amplia repertório para comunicação com equipes, definição de metas terapêuticas e alinhamento ético, fortalecendo a tomada de decisão baseada em evidências em diferentes cenários de prática.
Objetivo e público
Proporcionar ao participante uma experiência de aprendizagem dinâmica e atualizada, desenvolvendo conhecimentos práticos e teóricos que ampliem suas competências profissionais e pessoais. O curso é voltado para quem busca aperfeiçoar habilidades, atualizar-se com as tendências do mercado e conquistar novas oportunidades, fortalecendo seu diferencial competitivo e impulsionando o crescimento na carreira.
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