Brasil sem distância
Gestão de Pessoas (Combo)
Gestão de Pessoas (Combo)
R$ 119,90
4x de R$ 29,98
Matriz curricular
Princípios De Liderança E Gestão De Equipes
Capítulo 1: Liderança.
1.1 Conceito De Liderança
1.2 Teorias Da Liderança
1.3 Liderança: Características E Habilidades
1.4 Liderança E Poder
1.5 Liderança Transacional X Transformacional
Capítulo 2: Administração E Liderança.
2.1 Relação Entre Administração E Lideranças
Capítulo 3: Conflitos.
3.1 Liderança E Conflitos
3.2 Liderança E Negociação
3.3 Mediação E Liderança
3.4 Conflitos Na Coordenação
Capítulo 4: Grupos E Equipes.
4.1 Liderança X Grupos E Equipes
4.2 Habilidades Para O Trabalho Em Equipe
4.3 Liderança: Equipe De Alta Performance
4.4 Liderança: Indicadores De Desempenho
Capítulo 5: Mentoring.
5.1 Liderança E Mentoring
5.2 Liderança E Coaching
5.3 Relações Entre Empowerment E Liderança Cultura E Clima Organizacional
Capítulo 1: Cultura E Organização.
1.1 Conceito De Cultura
1.2 Cultura Organizacional
1.3 Função Da Cultura Organizacional
1.4 Caso Prático: Como A Lego Se Reergueu Restaurando A Mentalidade Do Seu Fundador
Capítulo 2: Culturas Organizacionais.
2.1 Como Se Formam As Culturas Organizacionais
2.2 Elementos Da Cultura Organizacional
2.3 Como Transformar Uma Cultura Organizacional
2.4 Cultura X Clima Organizacional
2.5 Texto Complementar: Dicas Para Fortalecer A Sua Cultura Organizacional
Capítulo 3: Clima Organizacional.
3.1 Conceito De Clima Organizacional
3.2 Tipos De Clima
3.3 Fatores De Desenvolvimento Do Clima Organizacional
3.4 Diagnóstico De Clima Organizacional
3.5 Texto Complementar: Clima Organizacional – O Poder Do Ambiente Sobre A Produtividade
Capítulo 4: Pesquisa De Clima E Satisfação No Trabalho.
4.1 Pesquisa De Clima Organizacional
4.2 O Que Pesquisar
4.3 Etapas Da Pesquisa De Clima Organizacional
4.4 Resultados Da Pesquisa De Clima Organizacional
4.5 Modelo De Identificação De Fatores/Critérios A Serem Considerados Para Elaboração Do Questionário De Pesquisa De Clima Organizacional
4.6 Modelo De Identificação De Fatores/Critérios A Serem Considerados Para Elaboração Do Questionário De Pesquisa De Clima Organizacional
4.7 Modelo De Questionário Para Pesquisa De Clima Organizacional
Capítulo 5: Gestão Estratégica De Pessoas.
5.1 Pesquisa De Clima E Gestão Estratégica De Pessoas
5.2 Gestão Do Clima Organizacional
5.3 Desafios Da Mudança Organizacional
5.4 Texto Complementar: Mudança Organizacional:
8 Passos Para Uma Gestão De Sucesso Comportamento Profissional Dentro Das Organizações
Capítulo 1: Conceito De Comportamento Organizacional.
1.1 Fundamentos Históricos Da Relação Do Homem Com O Trabalho
Capítulo 2: O Indivíduo Na Organização.
2.1 O Ser Humano
2.2 O Homem E O Trabalho
2.3 Atitude / Valores
Capítulo 3: Motivação.
3.1 Conceitos Básicos De Motivação
3.2 Motivação Intrínseca X Motivação Extrínseca
3.3 Principais Teorias Motivacionais
Capítulo 4: Comunicação.
4.1 O Processo De Comunicação
4.2 Comunicação E Tecnologia Da Informação
4.3 Canais Organizacionais De Comunicação
Capítulo 5: O Conflito Nas Organizações.
5.1 Estresse No Trabalho
5.2 O Bem-Estar Nas Organizações
5.3 Resistência À Mudança.
Apresentação
Fortalece a atuação de líderes e RH ao alinhar times à estratégia. Explora estilos e teorias de liderança, poder e performance; a relação administração-liderança; gestão de conflitos, negociação e mediação na coordenação; construção de equipes de alta performance com indicadores; e mentoring/coaching para desenvolvimento contínuo. Integra cultura e clima organizacional como alavancas de mudança, oferecendo instrumentos para diagnosticar, intervir e sustentar comportamentos que impulsionam resultados.
Objetivo e público
Proporcionar ao participante uma experiência de aprendizagem dinâmica e atualizada, desenvolvendo conhecimentos práticos e teóricos que ampliem suas competências profissionais e pessoais. O curso é voltado para quem busca aperfeiçoar habilidades, atualizar-se com as tendências do mercado e conquistar novas oportunidades, fortalecendo seu diferencial competitivo e impulsionando o crescimento na carreira.
Procurando cursos online de extensão e pós-graduação? Conheça o Brasil Sem Distância, portal da Faculdade NOVOESTE em Campo Grande – MS, referência em Educação a Distância reconhecida pelo MEC. O Brasil Sem Distância oferece cursos de Extensão, Aperfeiçoamento e Pós-graduação Lato Sensu 100% online, válidos em todo o Brasil. São mais de 500 cursos de Extensão em áreas como Educação, Direito, Saúde, Gestão, Tecnologia, Psicologia e muito mais. Também são mais de 150 opções de Pós-graduação Lato Sensu em diversas áreas do conhecimento. O Brasil Sem Distância da Faculdade NOVOESTE é a escolha certa para quem busca qualidade, flexibilidade e reconhecimento na educação a distância em todo o Brasil.


